Formação Executiva em Direito Empresarial do Trabalho
INÍCIO PREVISTO
13 de Agosto
encontros
13 a 15/08
INÍCIO PREVISTO
13 de Agosto
encontros
13 a 15/08
Direito do Trabalho e Empresa (relação contratual trabalhista). Contrato direto. Terceirização. Blindagem empresarial: política remuneratória, fixação da jornada, no cumprimento do contrato pelos empregados e no término do contrato.
Importante:
- Certificado será fornecido por Módulo
- Temporariamente, devido ao isolamento social, os cursos presenciais estão sendo ministrados ao vivo mediados por tecnologia.
- Será exigido ao final de cada módulo um Trabalho ou Prova
- Fazendo o Curso Impostos Estaduais você poderá isentar esses módulos na especialização LLM em Direito: Empresarial conforme regulamento vigente do curso.
- Examinar a dinâmica da relação de trabalho voltada à atividade empresarial.
- Levantar questões controvertidas e suas possíveis
abordagens. - Aplicar os conhecimentos na resolução de casos práticos, a partir de julgados da Justiça do Trabalho.
- Analisar a legislação trabalhista quanto à fixação da jornada de trabalho.
- Detectar as formas possíveis de controle da jornada.
- Aplicar esse conhecimento na resolução de casos de acordo com a jurisprudência local e nacional.
- Analisar a legislação do trabalho quanto a remuneração dos empregados.
- Identificar meios de assegurar uma proteção de fato e direito quanto a folha salarial.
- Analisar a legislação trabalhista quanto às formas de terminação do contrato de trabalho.
- Identificar meios de assegurar procedimentos administrativos anteriores aos casos de justa causa.
- Sugerir procedimentos administrativos e judiciais que façam a blindagem da empresa em situações de terminação contratual.
Carga – horária – 24h/a
- Identificar os interesses da empresa numa relação contratual trabalhista na formação dos contratos de trabalho. Distinguir entre contrato direto e hipóteses de terceirização.
- Analisar qual a melhor fixação da duração (jornada e intervalos) do trabalho.
- Analisar e identificar qual deve ser a política remuneratória da empresa, considerando a legislação trabalhista.
- Identificar na legislação os procedimentos jurídicos que devem nortear a empresa na terminação contratual
Professor: Ciro Ferrando
A FGV é considerada sinônimo de qualidade e de excelência, ocupando posições de destaque em rankings e avaliações globais.
A instituição conta com mais de 90 centros de pesquisa que geram conhecimentos e disponibilizam, de forma pragmática, conteúdo para criar variados programas de capacitação em diversas modalidades. Além disso, possui um corpo docente com ampla experiência de mercado.
- A junção de todos esses fatores gera cursos mais focados, objetivos e extremamente eficazes.
- Entre as vantagens e os diferenciais dos cursos, destacam-se:
- Aplicabilidade e foco no mercado;
- Atualidade e relevância do conteúdo;
- Inovação no modelo educacional;
- Ampla experiência de mercado de seus professores executivos;
- Incentivo à adoção de visão estratégica.
Fazendo o Curso Impostos Estaduais você poderá isentar esses módulos na especialização LLM em Direito: Empresarial conforme regulamento vigente do curso.