Formação Executiva em Direito Empresarial do Trabalho

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INÍCIO PREVISTO

13 de Agosto

Calendário

encontros

13 a 15/08

Direito do Trabalho e Empresa (relação contratual trabalhista). Contrato direto. Terceirização. Blindagem empresarial: política remuneratória, fixação da jornada, no cumprimento do contrato pelos empregados e no término do contrato.

Importante: 

  • Certificado será fornecido por Módulo
  • Temporariamente, devido ao isolamento social, os cursos presenciais estão sendo ministrados ao vivo mediados por tecnologia.
  • Será exigido ao final de cada módulo um Trabalho ou Prova
  • Fazendo o Curso Impostos Estaduais você poderá isentar esses módulos na especialização LLM em Direito: Empresarial conforme regulamento vigente do curso.
  • Examinar a dinâmica da relação de trabalho voltada à atividade empresarial.
  • Levantar questões controvertidas e suas possíveis
    abordagens.
  • Aplicar os conhecimentos na resolução de casos práticos, a partir de julgados da Justiça do Trabalho.
  • Analisar a legislação trabalhista quanto à fixação da jornada de trabalho.
  • Detectar as formas possíveis de controle da jornada.
  • Aplicar esse conhecimento na resolução de casos de acordo com a jurisprudência local e nacional.
  • Analisar a legislação do trabalho quanto a remuneração dos empregados.
  • Identificar meios de assegurar uma proteção de fato e direito quanto a folha salarial.
  • Analisar a legislação trabalhista quanto às formas de terminação do contrato de trabalho.
  • Identificar meios de assegurar procedimentos administrativos anteriores aos casos de justa causa.
  • Sugerir procedimentos administrativos e judiciais que façam a blindagem da empresa em situações de terminação contratual.

Carga – horária – 24h/a

  1. Identificar os interesses da empresa numa relação contratual trabalhista na formação dos contratos de trabalho. Distinguir entre contrato direto e  hipóteses de terceirização.
  2. Analisar qual a melhor fixação da duração (jornada e intervalos) do trabalho.
  3. Analisar e identificar qual deve ser a política remuneratória da empresa, considerando a legislação trabalhista.
  4. Identificar na legislação os procedimentos jurídicos que devem nortear a empresa na terminação contratual
  5.  

Professor: Ciro Ferrando

A FGV é considerada sinônimo de qualidade e de excelência, ocupando posições de destaque em rankings e avaliações globais. 

A instituição conta com mais de 90 centros de pesquisa que geram conhecimentos e disponibilizam, de forma pragmática, conteúdo para criar variados programas de capacitação em diversas modalidades. Além disso, possui um corpo docente com ampla experiência de mercado.

  • A junção de todos esses fatores gera cursos mais focados, objetivos e extremamente eficazes.
  • Entre as vantagens e os diferenciais dos cursos, destacam-se:
  • Aplicabilidade e foco no mercado;
  • Atualidade e relevância do conteúdo;
  • Inovação no modelo educacional;
  • Ampla experiência de mercado de seus professores executivos;
  • Incentivo à adoção de visão estratégica.

Fazendo o Curso Impostos Estaduais você poderá isentar esses módulos na especialização LLM em Direito: Empresarial conforme regulamento vigente do curso.