• Examinar a dinâmica da relação de trabalho voltada à atividade empresarial.
• Levantar questões controvertidas e suas possíveis
  abordagens.
• Aplicar os conhecimentos na resolução de casos práticos, a partir de julgados da Justiça do Trabalho.
• Analisar a legislação trabalhista quanto à fixação da jornada de trabalho.
• Detectar as formas possíveis de controle da jornada.
• Aplicar esse conhecimento na resolução de casos de acordo com a jurisprudência local e nacional.
• Analisar a legislação do trabalho quanto a remuneração dos empregados.
• Identificar meios de assegurar uma proteção de fato e direito quanto a folha salarial.
• Analisar a legislação trabalhista quanto às formas de terminação do contrato de trabalho.
• Identificar meios de assegurar procedimentos administrativos anteriores aos casos de justa causa.
• Sugerir procedimentos administrativos e judiciais que façam a blindagem da empresa em situações de terminação contratual.

Carga – horária – 24h/a

1. Identificar os interesses da empresa numa relação contratual trabalhista na formação dos contratos de trabalho. Distinguir entre contrato direto e  hipóteses de terceirização.
2. Analisar qual a melhor fixação da duração (jornada e intervalos) do trabalho.
3. Analisar e identificar qual deve ser a política remuneratória da empresa, considerando a legislação trabalhista.
4. Identificar na legislação os procedimentos jurídicos que devem nortear a empresa na terminação contratual
5.  

Professor: Ciro Ferrando

A FGV é considerada sinônimo de qualidade e de excelência, ocupando posições de destaque em rankings e avaliações globais. 

A instituição conta com mais de 90 centros de pesquisa que geram conhecimentos e disponibilizam, de forma pragmática, conteúdo para criar variados programas de capacitação em diversas modalidades. Além disso, possui um corpo docente com ampla experiência de mercado.

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Fazendo o Curso Impostos Estaduais você poderá isentar esses módulos na especialização LLM em Direito: Empresarial conforme regulamento vigente do curso.